Для подачи иска об обжаловании незаконного увольнения работнику дается только один месяц со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.

     Все остальные иски работников принимаются в суд в течение трех месяцев. Срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

     Работодатель имеет право обратиться в суд за взысканием с работника ущерба, причиненного работодателю, только в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

   Пропущенный срок судья может восстановить только при наличии действительно уважительных причин.

    Самыми распространенными основаниями обращения работников в суд за защитой нарушенных прав являются: 

- требования о восстановлении на работе

- требования об изменении формулировки причин увольнения в трудовой книжке;

- требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат;

- требования о признании незаконным перевода на другую работу или сокращения заработной платы;

- требования о выплате компенсации за время вынужденного прогула (например, если работодатель отказывается выдать трудовую книжку);

- обжалование незаконно наложенного дисциплинарного взыскания (выговора);

      Все трудовые споры сейчас рассматриваются в районных судах общей юрисдикции. Судья должен вынести решение по делу не позднее двух месяцев с момента подачи искового заявления в суд, а по делам о восстановлении незаконно уволенного работника в должности - не позднее одного месяца. 

      Как показывает практика, судьи стремятся укладываться в установленные сроки, но многое зависит от наличия в деле всех необходимых документов. Если исковые требования написаны некорректно либо приложены не все необходимые документы, то исправление и доработка указанных моментов увеличит время рассмотрения спора в суде. Именно поэтому важно грамотно сформировать первоначально подаваемый в суд пакет документов. Лучше всего поручить эту работу юристам.