Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в коллективном трудовом договоре могут определяться особые правила поощрения работников. Это означает, что в случае совершения определенных действий сотрудником компании. работодатель должен будет выдать работнику предусмотренную награду. В свою очередь, под такими мерами поощрений могут подразумеваться ценные подарки, премия, почетная грамота и так далее.

Кроме того, работодатель может установить правила и основания премирования работника при помощи правил внутреннего трудового распорядка. В то же время, работодатель наравне с возможностью поощрения работников имеет право на применение мер дисциплинарного воздействия. Следует отметить, что все это входит в понятие дисциплины труда. Так, работодатель имеет право объявить выговор, сделать замечание, а также и уволить. Увольнять можно только по основаниям. указанным в трудовом кодексе. Работодатель, в случае необходимости, имеет право применить и иные меры дисциплинарного воздействия, которые предусмотрены для определенной категории работников.