На любом предприятии может возникнуть форс-мажорная ситуация, вызванная неправомерными действиями работника. Однако если быть более точным, то такую ситуацию скорее следует причислить не к форс-мажорным, а возникшим вследствие виновных действий сотрудника. Если работодатель выявил, что в результате неправомерных действий работника имуществу компании был причинен определенный материальный ущерб, работодатель имеет право взыскать сумму ущерба с сотрудника в установленном порядке.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо выявление целого ряда обязательных условий. В первую очередь, необходимо констатировать вину работника. А для этого вам надо сослаться на нарушение должностных обязанностей работника, зафиксированных в трудовом договоре или должностной инструкции. С другой стороны, вы должны доказать вину работника. В-третьих, обязательным критерием привлечения работника к материальной ответственности является наличие материального ущерба, причиненного предприятию.