Трудовой Кодекс предусматривает четкий перечень случаев, дающих право на объявление и применение мер дисциплинарного взыскания к работникам. Это замечание, выговор и увольнение по предусмотренным ТК РФ причинам. В то же время, законодательство ряда других стран моет предусматривать и иные виды мер дисциплинарных взысканий. Например, к таковым относится предупреждение или строгий выговор. Советские нормативные пережитки знали и иные меры дисциплинарного взыскания.

Существует определенный порядок, которые должен быть в обязательном порядке соблюден при применении мер дисциплинарных взысканий. Во-первых, перечень дисциплинарных взысканий является полностью исчерпывающим, как следствие в данной области не допускается фантазия работодателя и объявление работнику каких-либо иных мер. Во всяком случае сотрудник узнает о применении такой меры оказания посредством приказа, с которым он должен ознакомиться. В том случае, если работник не желает ставить свою роспись, подтверждающую факт ознакомления с дисциплинарным взысканием, в приказ делается соответствующая отметка об этом.