Трудовое законодательство предусматривает полный перечень причин, предоставляющих возможность работодателю расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Необходимо отметить, что все они отражены в действующем Трудовом Кодекса.

Например, среди существующих оснований расторжения индивидуального трудового договора, заключенного на бессрочный период, имеется такое основание, как появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Для того, чтобы подобное увольнение было произведено в соответствии с условиями законности, необходимо соблюсти процедуру доказывания, по меньшей мере трех фактов. Во-первых, должно быть четко установлено, что работник находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Сделать это можно исключительно экспертным путем. Во-вторых, необходимо, чтобы появление работника в подобном виде имело место только в рабочее время. И, в-третьих, такое появление должно иметь место на рабочем месте.